Head hunter merupakan layanan perusahaan yang bergerak dalam bidang rekrutmen tenaga kerja. Perusahaan head hunter bertugas menyediakan tenaga kerja yang handal, kompeten, dan memenuhi kualifikasi yang sudah di syaratkan oleh perusahaan, yang akan merekrut kandidat karyawan tersebut. Banyak perusahaan headhunter yang tumbuh dan popular di Indonesia, mengingat karyawan merupakan aspek penting dalam menjalankan bisnis perusahaan.
Perusahaan headhunter sendiri sangat penting kehadirannya dalam membantu memberikan solusi kebutuhan kandidat calon karyawan yang perusahaan butuhkan. Kandidat yang menjadi konsentrasi bisnis mulai dari entry level hingga executive level. Perusahaan headhunter umumnya menyediakan jasa pada beragam bidang perusahaan, seperti perusahaan tambang, oil dan gas, FMCG, bisnis perbankan, hingga perusahaan IT.
Sebelum lebih jauh dalam mengulas Daftar perusahaan Headhunter yang Populer di Indonesia, berikut penjelasan lengkap mengenai apa itu HeadHunter.
Headhunter merupakan sebuah perusahaan atau lembaga, organisasi professional, yang memberikan penawaran jasa rekrutmen untuk mencari kandidat karyawan sesuai dengan kebutuhan yang perusahaan butuhkan. Mereka dapat mencarikan talenta terbaik, yang memiliki kompetensi dalam suatu bidang, dan memenuhi kualifikasi yang diberikan perusahaan perekrut. Kandidat yang diberikan mulai dari tingkat eksekutif, manajemen hingga talent expert. Untuk mengisi posisi kerja yang tersedia pada perusahaan yang akan merekrut.
Dapat dikatakan Headhunter merupakan perusahaan yang menyediakan jasa recruiter, yang memiliki tujuan dalam mencarikan talenta terbaik pada tingkatan manajemen menengah hingga level senior / expert. Untuk mengisi lowongan khusus di perusahaan-perusahaan dalam posisi tertentu.
Bagaimana Cara Kerja Headhunter?
headhunter
Headhunter yang merupakan individu atau organisasi yang membantu perusahaan klien untuk mendapatkan kandidat pekerja sesuai dengan kualifikasi yang perusahaan klien butuhkan. bagaimana cara kerja headhunter dalam melakukan pencarian kandidat.
Konsultasi Kebutuhan Rekrutmen
Perusahaan headhunter akan melakukan proses identifikasi, dengan melakukan konsultasi kepada perusahaan klien. Konsultasi tersebut terkait seperti apa kompetensi dan kualifikasi dari kandidat yang perusahaan klien butuhkan. Dengan konsultasi maka perusahaan headhunter akan lebih memahami, seperti apa spesifikasi kandidat yang dibutuhkan klien, untuk mengisi lowongan pekerjaan yang tersedia.
Pencarian dan Seleksi Kandidat
Perusahaan head hunter akan melakukan proses pencarian dan seleksi kandidat. Proses ini menggunakan berbagai pendekatan metode yang tepat dalam mencari kandidat dengan kualifikasi terbaik. Untuk memenuhi kualifikasi dan kompetensi posisi kerja yang perusahaan klien cari. Umumnya perusahaan akan melakukan pencarian kandidat melalui jaringan personal mereka, media masa, ataupun dengan menggunakan media sosial seiring dengan perkembangan jaman saat ini. Memungkinkan pencarian kandidat dengan menggunakan media sosial menjadi lebih mudah.
Setelah melakukan pencarian kandidat perusahaan headhunter, selanjutnya melakukan penyaringan kandidat berdasarkan kualifikasi, kompetensi kemampuan dan pengalaman mereka yang sesuai dengan permintaan dari perusahaan klien. Proses seleksi ini umumnya menggunakan beberapa tes psikologi, tes kemampuan dan melakukan wawancara terhadap kandidat yang potensial dan memenuhi kualifikasi.
Sortir Kandidat Pelamar
Setelah melakukan seleksi, kemudian perusahaan headhunter melakukan sortir. Sortir disini untuk memperkecil kandidat yang memiliki potensi dan berkualifikasi tinggi, yang cocok untuk berbagai pekerjaan tertentu. Nantinya pelamar ini akan dikelompokkan ke dalam beberapa posisi pekerjaan, yang menurut headhunter sangat sesuai dengan kualifikasi dan kemampuan dari kandidat. Untuk menempatkan kandidat pada posisi pekerjaan yang sesuai, sehingga kandidat akan mencapai hasil yang terbaik saat bergabung dalam perusahaan klien.
Melakukan Penjadwalan Interview dengan Perusahaan Klien
Setelah perusahaan headhunter menerima beberapa profil kandidat yang kompeten dan berkualifikasi tinggi dan sesuai dengan syarat yang telah perusahaan klien berikan. Selanjutnya perusahaan headhunter akan memberikan list kandidat yang telah terpilih sebelumnya. List kandidat yang diberikan lengkap tentang profil kandidat, dan dokumen pendukung kandidat.
Selain itu juga perusahaan head hunter akan memberikan laporan evaluasi selama kandidat menjalankan proses rekrutmen bersama headhunter. Dokumen ini berisi referensi lengkap kandidat, ekspektasi gaji dan dokumen relevan lain untuk keperluan melakukan seleksi. Dokumen ini dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan perusahaan klien untuk memilih kandidat yang sesuai. Setelah itu dapat melanjutkan pada proses penjadwalan interview kandidat dengan perusahaan klien.
Follow Up
Dalam proses selanjutnya, setelah kandidat melakukan interview dengan perusahaan klien. Perusahaan headhunter akan melakukan follow up dalam memberikan feedback setelah wawancara kandidat. Pada tahap ini headhunter dapat melakukan negoisasi penawaran terhadap kandidat sesuai dengan permintaan perusahaan klien, kemudian memberikan panduan dan dukungan selama proses perekrutan.
Setelah semua proses rekrutmen selesai headhunter masih terikat dengan perusahaan klien dalam memastikan kandidat yang telah terpilih dapat berkontribusi dengan baik terhadap perusahaan.
Setelah mengetahui pengertian dari perusahaan headhunter, dan mengetahui cara kerja perusahaan headhunter dalam proses pemilihan kandidat. Dalam memberikan kandidat yang memiliki kompetensi dan keahlian khusus sesuai dengan kualifikasi yang perusahaan klien butuhkan. Berikut daftar perusahaan head hunter yang sudah popular di Indonesia:
Perusahaan Headhunter Paling Populer di Indonesia
JAC Recruitmen Indonesia
Perusahaan headhunter yang berpengalaman dan populer di Indonesia dalam mencari kandidat berkualifikasi dan memiliki kompetensi dalam berbagai bidang pekerjaan. Saat ini JAC telah memiliki lebih dari 1200 konsultan professional di seluruh dunia, terutama pada Asia dan Eropa termasuk Indonesia. JAC memiliki hubungan yang luas pada beberapa sektor industri, seperti, keuangan, perbankan, medis.
Reeracoen Indonesia
Perusahaan headhunter bernama Reeracon Indonesia. Perusahaan ini mulai berdiri pada tahun 2013 dengan tujuan membantu perusahaan dan pencari kerja menemukan pekerjaan dan magang impian mereka. Merupakan anak perusahaan dari Neo Career Group. Berbasis di Jepang dan saat ini memiliki tujuh cabang di Asia — di negara-negara ini, Indonesia, Thailand, Singapura, Filipina, Malaysia, Taiwan, Hong Kong, dan India.
Reeracoen Indonesia fokus pada perusahaan-perusahaan Jepang di Indonesia (karena perusahaan induknya berasal dari Jepang dan memiliki hubungan yang erat dengan para eksekutif Jepang). Layanan konsultasi karir mereka berjanji untuk memberikan tips dan trik wawancara yang berguna serta mendukung kandidat yang sukses dalam mendapatkan pekerjaan atau kemajuan karir.
Tingkat pekerja yang telah mereka bantu rekrut sejauh ini bervariasi mulai dari lulusan baru, yang berpengalaman, junior yang tidak berpengalaman, hingga manajer.
Fokus industri mereka adalah di bidang IT, Fintech, permainan web mobile, F&B, ritel, perhotelan, pariwisata & rekreasi, pusat panggilan, kesehatan, pendidikan, manufaktur, keuangan, FMCG, perusahaan perdagangan, logistik, konsultasi, properti, konstruksi, perkebunan, pertambangan, minyak & gas, pembangkit listrik & energi, pemerintah & organisasi non-pemerintah.
Robert Walters
Robert Walters adalah perusahaan rekrutmen global yang memiliki kantor di 31 negara, termasuk Indonesia.
Agen rekrutmen ini fokus pada pencarian kandidat level manajer hingga kepala bagian.
Bidang pekerjaan yang menjadi spesialisasi Robert Walters meliputi akuntansi & keuangan, perbankan & layanan keuangan, manajemen umum, sumber daya manusia, teknologi & transformasi, hukum, pemasaran, penjualan, rantai pasokan, pengadaan & manufaktur, F&B, pendidikan, dan ritel.
Klien dari perusahaan besar yang menggunakan layanan Robert Walters termasuk Grab, Thiess, Naos, Rodl & Partners, Red Doorz, dan INA (Indonesia Investment Authority).
Situs web mereka menyediakan tempat bagi pencari kerja untuk menemukan pekerjaan dan juga bagi perusahaan yang mencari tenaga kerja.
Mereka juga berbagi banyak artikel tentang nasihat karier dan solusi rekrutmen.
Dan beberapa webinar dan podcast yang berguna untuk meningkatkan pengetahuan di berbagai bidang.
Talent Search Rekruitment
Selain layanan rekrutmen dan pencarian karyawan, mereka juga menawarkan layanan konsultasi, pelatihan, dan pembentukan kantor.
Area fokus mereka meliputi bidang akuntansi & keuangan, otomotif, perbankan, ritel, e-commerce, pendidikan & perawatan kesehatan, energi & sumber daya alam, F&B, FMCG, asuransi, manufaktur, media, mekanikal & elektrikal, transportasi & distribusi, pariwisata, perjalanan, dan properti.
Beberapa klien yang telah bekerjasama dengan Talent Search Recruitment antara lain OYO, BWP Premiere Best Western, Gojek, Philips, TATA, sleeker, asiapaints, indofood, IndoCRP, dan Larsen & Toubro.
RGF HR Agent Indonesia
RGF HR Agent adalah sebuah perusahaan rekrutmen besar yang beroperasi secara global dan memiliki kantor di 8 negara, yaitu Indonesia, India, Hong Kong, Singapura, Thailand, Vietnam, China, dan Jepang.
Perusahaan ini utamanya mencari tenaga kerja di bidang staf, spesialis, dan manajerial. Selain itu, mereka juga fokus dalam mencari bakat yang bisa berbicara bahasa Jepang untuk perusahaan yang membutuhkannya.
Industri yang menjadi fokus dalam pencarian mencakup layanan keuangan, perawatan kesehatan, teknologi/online, impor/ekspor/perdagangan, konglomerat, konsumen/ritel, jasa, industri, energi, dan layanan proses bisnis.
Bagi pencari kerja, anda dapat membuat akun dan melengkapi data pribadi sebelum melamar, sedangkan bagi perusahaan, mereka dapat menghubungi anda secara langsung untuk mendapatkan saran karier.
Kesimpulan
Dalam mencari kandidat headhunter perusahaan dapat juga menggunakan teknologi aplikasi mesin absensi online Adrena. Aplikasi absensi online Adrena menyediakan fitur rekrutmen, yang dapat membantu manajemen HR untuk menemukan kandidat yang berkualitas. Sesuai dengan kualifikasi yang perusahaan inginkan untuk mengisi kebutuhan posisi kerja. Fitur rekrutmen Adrena, memungkinkan perusahaan untuk melakukan proses rekrutmen mulai dari proses seleks. Kemudian memfilter kandidat sesuai dokumen kualifikasi yang kandidat miliki. Selanjutnya dokumen tersebut secara otomatis akan tersaring untuk memudahkan manajemen HR, melakukan penyaringan kandidat pekerja yang perusahaan butuhkan. Sampai nantinya dapat melalukan penjadwalan interview kepada kandidat, hingga proses penerimaan kandidat menjadi bagian dari perusahaan.
Artinya dengan penggunaan fitur rekrutmen, dalam aplikasi absensi Adrena, dapat membantu manajemen HR dalam proses rekrutmen kandidat dalam mengisi lowongan posisi kerja yang tersedia pada perusahaan.
